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Enga.ia : l'IA émotionnelle qui comprend pourquoi
Au-delà de l'analyse de sentiment, Enga.ia révèle les causes profondes des émotions et les cercles de valeurs pour construire des collectifs augmentés, durables et porteurs de sens.
Le constat
L'IA sans éthique ni valeurs est vouée à l'échec
Les organisations s'engagent souvent dans le vide. Elles mesurent le bruit, mais ne comprennent pas les dynamiques humaines profondes qui déterminent l'adhésion ou le rejet.
❌ Le problème actuel
Les outils d'analyse de sentiment traditionnels sont binaires (positif/négatif), biaisés par les données publiques, et incapables de répondre à la question fondamentale : pourquoi les gens ressentent ce qu'ils ressentent.
Résultat : 90 % des consommateurs européens attendent des engagements forts des marques, mais 50 % des entreprises engagées ne connaissent pas les valeurs de leurs clients. L'écart se creuse, la confiance s'érode.
✅ La réponse Enga.ia
Enga.ia est une intelligence artificielle émotionnelle profonde, issue de 15 ans de recherche et du programme européen ITEA. Elle ne se contente pas de mesurer le sentiment : elle comprend pourquoi.
En analysant simultanément les émotions, les causes profondes et les cercles de valeurs, Enga.ia révèle les dynamiques humaines complexes qui restent invisibles à toute autre approche.
Comment ça fonctionne
Une analyse tridimensionnelle unique
Enga.ia explore trois dimensions complémentaires pour comprendre et engager durablement les individus et les collectifs.
Les émotions (27 catégories)
Enga.ia analyse les réactions ressenties à travers la taxonomie de Cowen & Keltner. Chaque émotion est tracée jusqu'à sa cause racine via la méthode des 5 Pourquoi.
Les causes profondes
Derrière chaque émotion se cachent des peurs, des croyances et des blessures invisibles. Enga.ia les révèle pour permettre des actions ciblées et légitimes.
Les cercles de valeurs
Le cadre de référence s'articule en quatre cercles : personnel, familial, sociétal et universel.
Les intentions et les actions
Enga.ia génère des actions concrètes qui font sens individuellement et collectivement. Les métriques mesurent l'impact sur le collectif.
"Le compromis ne crée rien, il s'arrange avec ce qui existe déjà. L'intégration crée quelque chose de nouveau." — Mary Parker Follett, pionnière du management moderne (1868–1933)
Pourquoi Enga.ia
Ce qui nous distingue fondamentalement
Une comparaison honnête avec les approches existantes sur le marché.
| Critère | Analyse de sentiment classique | Outils d'engagement traditionnels | Enga.ia (Wassati) |
|---|---|---|---|
| Profondeur d'analyse | Positif / négatif (binaire) | Scores de satisfaction, NPS | ✓ 27 émotions + causes profondes + cercles de valeurs |
| Compréhension du « pourquoi » | ✗ Non | ✗ Non | ✓ Méthode des 5 Pourquoi intégrée |
| Conformité AI Act | ⚠ Variable | ⚠ Variable | ✓ Anonymisation, consentement RGPD, transparence totale |
| Résultat produit | Rapport de sentiment | Tableau de bord de satisfaction | ✓ Actions co-construites, métriques d'impact collectif |
| Fondation scientifique | Modèles NLP génériques | Statistiques descriptives | ✓ 15 ans de recherche, projet européen ITEA, partenariats académiques |
| Vision collective | ✗ Individuelle uniquement | ⚠ Agrégation simple | ✓ Collectifs augmentés, juste milieu, intégration Follett |
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